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十四冶建设集团找差距转作风发展路上不疲劳

发布时间:2020-02-27 18:43:00 阅读: 来源:法兰厂家

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十四冶建设集团把教育实践活动当做改变自身、改变队伍、改变作风的重要契机,从查找自身问题开始,“一把手”宁升功以身作则,针对发展“疲劳”的思想时有表现、深入基层调研还不够、抓落实力度还不够强等问题,通过“走基层、体民情、上党课、谈心得”、“面对面、背靠背、回头看”等系列活动,扎实抓好学习教育、查找问题、督促整改三个环节,让职工群众看到变化、见到实效。

宁升功

宁升功在碾挡山现场调研

【问题】

“这几年集团以较快的速度在发展,企业发展了,实力壮大了,职工收入也增加了,部分党员干部提出是不是该歇歇脚、喘喘气,享受一下生活和工作成果。我作为‘一把手’,没及时发现职工思想上的懈怠情绪,自己也存在发展‘疲劳’的思想,应该负主要责任。”十四冶建设集团党委书记、董事长宁升功结合工作实际,开门纳谏找问题,坚持以杨善洲同志为镜,对照镜子照差距。

【背景】

作为进入“百亿俱乐部”的有色施工企业,十四冶建设集团成立5年来,发展速度和效益增长一直高于全省、全国建筑业平均水平,为云南的城乡建设、工业建设做出了贡献。在党的群众路线教育实践活动中,宁升功带领集团党委,把督促检查作为“强身健体、防病治病”的良方,确保发现的问题得到解决。而发展“疲劳”的思想时有表现、深入基层调研还不够、抓落实力度还不够强等便是此次“一把手”查摆整治的重点。

宁升功讲授党课

宁升功保山项目座谈调研

【措施】

为此,宁升功以身作则、带头到一线,以“走基层、体民情、上党课、谈心得”主题活动为载体,切实解决领导干部和班子成员在思想上发展意识模糊不清、进取不足、作风不实、“小富即安、小进则满”而产生的发展“疲劳”等思想;坚持开门搞活动,通过“面对面、背靠背、回头看”等活动,深入到保山金厂河项目部、永胜鲁地拉移民搬迁项目部等施工一线开展调研工作,与项目部职工同吃同住,倾听基层干部群众的真实想法和意见建议,帮助解决农民工实际问题;在15天时间里,先后9次深入安装公司、机安公司、项目管理公司、矿产投资公司等单位,与近500名党员干部和职工群众进行讲党课、座谈听取意见、与职工群众面对面交心谈心;亲自编写党课提纲,给11家基层单位党员干部和职工群众中间开展《全心全意依靠群众,推进集团科学跨越发展》的党课教育,号召职工戒骄戒躁、奋力拼搏,克服在责任、忧患、发展意识等方面的不足。

【建议与意见】

“问题和矛盾必须在发展中解决,企业领导如果有‘怕问题、怕麻烦’的思想,就会影响企业发展。”宁升功表示,在与领导班子成员、集团中层以上干部以及职工代表座谈听取意见建议后,收到了对班子的建议42条,对个人的建议35条,对集团发展的建议122条,目前对这些意见建议的整理归纳,落实整改正在进行。

云南网记者 段晓瑞

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