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别再为聘任制戴上高大上的镣铐热点评论国内新闻湖湘在线中国新闻频道

发布时间:2020-02-03 05:29:04 阅读: 来源:法兰厂家

5月9日、10日,江苏省公务员招录进入面试阶段,从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生,竞争5872个职位,热度依旧。与之相比,该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。(5月11日 人民日报)

当下,聘任制公务员的频频“遇冷”,与依旧火热的普通公务员招考形成了明显反差。去年12月18日,江苏省在医药、规划、资本运营等领域,首次公开招聘11名聘任制公务员,但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。到底是岗位设限过多,待遇不够好,还是发展前景不明朗?哪些因素让聘任制公务员“遇冷”?诸多的疑问久久让人难以释怀。笔者不禁提醒,别再为聘任制戴上“高大上”的镣铐。近年来,人们的择业观念虽然发生了很大变化,但社会上“官本位”思想基础依然深厚,“学而优则仕”观念依然盛行,而聘任制公务员招聘面临的尴尬背后,凸显了当前的招聘制度之弊。如今,根据现行法律法规,在一些专业性较强的岗位和辅助性岗位,试点聘任制公务员,作为正常公开招录公务员的一种补充形式。从全国范围来看,各地也多是把一些专业性较强的岗位拿出来,作为聘任制公务员的试点,主要是通过引进高端人才,解决地方或单位的实际问题。不知从何时起,“高端大气上档次”,似乎成了不少地方政府的工作追求。正因如此,诸多“高大上”的招聘条件也自然成了无数“有志青年”望而却步的绊脚石。我们且看,全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位、从事药品研发3年以上并担任过药品研发课题负责人、具有较强的综合分析和独立研究能力……这是“江苏省食药监局泰州分局药品注册监管主管”职务的要求。

由此可见一斑,正所谓“理想很丰满,现实太骨感”!毋庸置疑,试行聘任制公务员是一种制度创新,其初衷是要打破公务员的铁饭碗’。但由于文化、待遇、未来保障与走向等因素,聘任制公务员在一些地方不能招到适合的人才。为此,对聘任制公务员,可通过规范续聘、提升专业职级等多种形式吸引人才、用好人才,拓展发展空间,保障队伍的“相对稳定”。同时,打破“高大上”的招聘条件,让公务员队伍也引入“退出机制”等,都不失为有益探索。 “问渠那得清如许?为有源头活水来。”破解聘任制公务员“招人难”,“降门槛”也仅是权宜之计。唯有加快公务员机制改革,有效转变政府机关“魅力”不足的尴尬境况,才能吸纳优秀人才“加盟” 发挥好“鲶鱼效应”,切实缓解招聘“温差”,才能永葆公务员队伍生机与活力。(文/唐铭)

[作者:唐铭]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界评论]

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